后勤服务中心党的群众路线教育实践活动经过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评等环节，领导班子提高了思想认识、查摆了主要问题、明确了努力方向、提出了整改措施。根据学校关于做好整改落实建章立制环节工作的通知和《后勤服务中心党委深入开展党的群众路线教育实践活动工作方案》，就后勤领导班子对照检查材料中查摆出来的“四风”方面的主要问题提出如下整改方案。

　　一、指导思想

　　以习近平总书记一系列重要讲话特别是在参加河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神为指导，全面贯彻落实学校关于整改工作的通知精神，紧紧围绕“为民务实清廉”要求，牢固树立“三服务两育人”后勤宗旨，大力弘扬“自信自强，真诚奉献”后勤精神和“人本后勤、高效后勤、温馨后勤”服务理念，坚持实事求是，本着有则改之，无则加勉的态度，认真对待师生员工提出的意见建议，有针对性地解决“四风”方面存在的突出问题，坚决贯彻落实中央八项规定和学校20条规定，切实改进工作作风，努力构建高效和谐后勤服务保障体系。

　　二、目标要求

　　通过整改，着力解决领导班子及成员在思想和工作中存在的“四风”问题，集中解决一批师生员工反映强烈的突出问题，使广大党员干部服务教学、服务科研、服务师生员工的宗旨意识更加明确，干群关系更加密切，创新意识更加强烈，工作作风更加扎实，带头作用更加明显；使后勤领导班子的凝聚力、战斗力明显增强，民主决策、科学决策的能力明显提升，精细化管理水平，工作效率、服务质量明显提高，为建设世界一流农业大学提供一流的后勤保障。

　　三、主要问题及整改措施

　　（一）形式主义方面

　　问题一：理论学习不够系统和扎实。

　　整改措施：1.坚持中心组理论学习制度。采取自学和集中学习相结合的方式，认真学习党的基本知识和业务知识、学习党和国家的方针政策、上级重要会议精神和有关文件、领导讲话等，其中集中学习讨论时间每月不少于1次。通过学习和讨论，努力提高领导干部的思想认识、政策水平和管理能力，进一步增强领导干部的宗旨意识和责任意识。（责任领导：李金劳；责任部门：办公室；完成期限：长期坚持）

　　2.坚持政治学习和组织生活制度。各部门每月集中开展政治学习时间不少于1次，各党支部组织生活时间每月不少于1次。班子成员和党委委员要积极参加所在党支部和分管部门的组织生活或学习活动，认真学习党的路线方针政策、中国特色社会主义理论体系、党的十八大、十八届三中全会精神和学校有关文件会议精神，增强服务大局、促进发展的能力。（责任领导：刘钦锋；责任部门：各党支部、各部门；完成期限：长期坚持）

　　3.加大对学习的监督检查力度，每年开展1-2次学习检查活动，查看会议记录、学习笔记等，确保学习效果。（责任领导：李金劳；责任部门：办公室；完成期限：每年12月底）

　　问题二：有些工作贯彻落实不到位，有以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。

　　整改措施：1.对上级的有关会议和文件精神，要认真学习，深刻领会，结合实际，提出切实可行的实施方案，经有关会议研究通过后认真执行。要严格控制会议数量和规模，禁止滥发文件，减少多余环节，强化责任落实。（责任领导：戴军、李金劳；责任部门：办公室；完成期限：长期坚持）

　　2.建立督办通报制度。坚持“专人负责、分工承办”的原则，对学校中心工作、重要决策和中心党委、行政安排的重要工作，办公室要跟踪督办，并坚持每月通报制度，确保各项工作落到实处。（责任领导：戴军、李金劳；责任部门：办公室；完成期限：月发督办通报1次）

　　问题三：一些制度执行不严。

　　整改措施：1.全面梳理现有制度，修订完善适用制度（如后勤工勤技能人员等级晋升推荐办法等）。（责任领导：刘钦锋；责任部门：办公室；完成时限：2014年6月）

　　2.严格执行劳动纪律，改革机关考勤签到办法，实行指纹机签到方式，进一步强化劳动纪律，转变工作作风。（责任领导：刘钦锋；责任部门：办公室；完成时限：2014年1月前实施）

　　3.加强规章制度的学习、宣传力度，每年有重点的进行1-2次专项制度的集中学习和宣传教育活动，强化职工特别是党员领导干部学习制度、遵守制度的自觉性，维护制度的严肃性和权威性，提高制度的执行力。（责任领导：李金劳；责任部门：办公室；完成时限：长期坚持）

　　问题四：精细化管理程度不高。

　　整改措施：1.加快推进后勤基础资料汇编工作，细化各部门工作职责，科学设置岗位，优化人力资源配置，明确岗位服务标准、服务流程和操作规范，提高规范化管理水平。（责任领导：戴军；责任部门：办公室、质监科；完成时限：2014年底）

　　2.根据学校安排，积极推行人员分类管理改革，制订、完善各类人员岗位职责和考核细则，充分调动职工积极性，努力提高工作效率和服务质量。（责任领导：刘钦锋；责任部门：各部门；完成时限：2014年底）

　　3.建立职工上岗业务培训制度，编发《后勤工勤人员上岗培训手册》，不断提高服务意识和服务水平。（责任领导：戴军；责任部门：质监科；完成时限： 2014年12月前）

　　4.制订《后勤服务中心节能减排规划方案》，对水电暖气资源、日常耗材等方面进行有效管理，努力建设节能环保绿色后勤。（责任领导：戴军；责任部门：办公室、动力中心；完成时限：2014年4月）

　　（二）官僚主义方面

　　问题一：工作思路站位不高，大局意识不强。

　　整改措施：1.与人事处协商，推动制订后勤职工队伍建设规划，采取培训和引进相结合、内聘和外聘相结合的方式，充实和加强重要部门、重点岗位的技术力量，不断提高职工的业务水平和综合素质。（责任领导：刘钦锋；责任部门：办公室；完成时限：争取2014年完成）

　　2.与组织部协商，推动制订后勤干部队伍建设规划，完善基层干部培养选拔、推荐补充办法，进一步优化干部队伍结构，着力解决后勤管理干部队伍青黄不接的矛盾和问题。（责任领导：李金劳；责任部门：办公室；完成时限：争取2015年完成）

　　3.就学校后勤基础设施建设规划向学校提出建议，并做好后勤基础设施维修改造项目的筛选和论证工作，根据轻重缓急申请专项金费，逐步进行落实。（责任领导：戴军；责任部门：工程科；完成时限：每年10月）

　　4.每年召开1-2次务虚会，研究探讨后勤建设和发展的体制和机制问题，集思广益，积极推进后勤改革，释放正能量，激发新活力。（责任领导：戴军、李金劳；责任部门：办公室；完成时限：长期坚持）

　　问题二：开展调查研究不全面，不细致，调研时间和频率偏少。

　　整改措施：改进调查研究，深入基层解决实际问题，班子主要成员每周至少深入基层1次，其他成员每周至少走访分管部门1遍，指导检查工作，现场解决问题，开展调查研究。对一时难以解决的事情，调研后及时撰写专题报告，提交党政联席会议或专题会议研究。（责任领导：戴军、李金劳；责任部门：办公室；完成时限：长期坚持）

　　问题三：关心职工生活不够。

　　整改措施：1.针对后勤职工多为弱势群体的实际情况，积极关心职工生活，重视职工诉求，解决实际问题。制定具体办法，做好职工红白喜事的关心、关怀工作；同时对困难职工要进一步开展好送温暖活动，增强后勤职工的凝聚力和向心力。（责任领导：刘钦锋；责任部门：办公室；完成时限：2014年实施 ）

　　2.及时解决后勤职工反映的误餐补助、加班费较低的问题。（责任领导：刘钦锋；责任部门：办公室；完成时限：2013年12月前）

　　问题四：班子成员沟通协调的积极性、主动性不够。

　　整改措施：1.严格执行后勤党政联席会议议事规则和“三重一大”实施细则，坚持重大问题集体讨论决定。（责任领导：戴军、李金劳；责任部门：办公室；完成时限：长期坚持）

　　2. 党政联席会议召开前，会议主持人就会议议题与党政主要负责人主动沟通，充分交换意见。领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责人之间要经常开展交心谈心活动，加强工作沟通和思想交流，凝聚共识，增进团结，促进工作。（责任领导：戴军、李金劳；完成时限：长期坚持）

　　3. 领导班子每年要召开1-2次民主生活会，重点从理论学习、制度落实、工作协调、任务完成、改革创新、廉洁自律、交心谈心等方面开展批评和自我批评情况。（责任领导：李金劳；责任部门：办公室；完成时限：长期坚持）

　　（三）享乐主义方面

　　问题：主要表现为求稳怕乱、维持现状、不求进取等，开拓劲头不足，创新意识不强，工作积极性、主动性不够，畏手畏脚，缺乏担当。

　　整改措施：结合学习实践活动，开展理想信念和宗旨意识教育，加强领导干部世界观、人生观、价值观的改造，牢固树立群众观念和大局意识，增强工作责任感和紧迫感，时时处处以党章和先进模范对照检查自己，不断加强自身建设。（责任领导：李金劳、戴军；完成时限：长期坚持）

　　（四）奢靡之风方面

　　问题一：在中央八项规定和学校20条规定出台前，超标准接待现象偶有发生。

　　整改措施：1.认真贯彻落实好中央的八项规定和学校20条规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，规范公务接待行为，制订公务接待实施办法并严格执行。（责任领导：戴军；责任部门：办公室；完成时限：2014年实施）

　　2.严格财务审批制度，规范财务报销程序，加强《后勤财务预算管理暂行办法》和《后勤财务审批管理办法》执行力度，严控支出标准支出范围，对后勤各类运行经费，尤其是各部门的业务招待费支出情况，每半年在中层以上干部会上通报1次，每年在职工大会上通报1次，加强群众监督，杜绝超规格接待、超范围支出等问题。（责任领导：戴军；责任部门：计划科；完成时限：长期坚持）

　　问题二：在廉洁自律方面监管不严。

　　整改措施：1.采取现场检查和调研走访相结合的方式，每年至少集中开展一次党风廉政建设及财务安全专项检查活动，重点检查制度落实、程序规范、超范围开支及“小金库”清理情况。（责任领导：李金劳、戴军；责任部门：计划科、办公室；完成时限：长期坚持）

　　2.针对后勤实际，每年至少召开1次党风廉政建设专题研讨会，至少开展1次党风廉政建设专题教育活动，确保后勤工作健康发展。（责任领导：李金劳；责任部门：办公室；完成时限：长期坚持）

　　（五）解决好师生员工反映强烈的突出问题

　　1.关于教职工在学生开水灶打开水问题。

　　整改措施：一是与财务处卡务中心联系，屏蔽教工卡、临时卡在开水房的使用，限制学生以外人员打水；二是安排人员维持打水秩序；三是对学校5个学生开水房加装视频监控，防止人为破坏设备。（责任领导：戴军；责任部门：动力服务中心；完成时限：2013年11月前）

　　2.解决教职工在校园内私自种菜问题。

　　整改措施：后勤管理处从2013年9月16日开始，分批次、分区域对个别人私自乱垦、乱种的问题进行清理，对清除后的空闲地播种草籽进行绿化。（责任领导：李红星；责任部门：绿化中心、物业管理中心；完成时限：2013年12月前）

　　3.解决通勤车在食品学院、水保所设立停靠点问题。

　　整改措施：积极与杨凌区交管部门、市政部门协商，在食品学院、水保所门口设立通勤车停靠点，为师生提供方便。（责任领导：闫建兴；责任部门：运输服务中心；完成时限：2013年10月前）

　　4.学校办公区、住宅区用电高峰期跳闸问题。

　　针对教育实践活动师生员工反映的部分楼宇用电高峰期跳闸问题，组织开展供电线路普查工作，为各楼宇用电扩容增容，彻底解决夏季用电高峰期跳闸现象奠定基础。（责任领导：戴军；责任部门：动力服务中心；完成时限：2013年12月前）

　　5.校园基础设施维修问题。

　　从教育实践活动征集到的意见分析，校园基础设施维修项目较多。为此，后勤处计划每年10月份在全校范围内征集维修项目，制定维修计划，逐步做好基础设施维修工作。（责任领导：戴军；责任部门：工程科；完成时限：每年10月）

　　四、整改要求

　　1.后勤班子和成员要高度重视整改工作，领导干部要从自身改起，带头抓作风建设，带头反对“四风”，带头搞好整改，要以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风，认真落实各项整改工作任务，按照方案要求有计划、有步骤、有重点地开展各项工作。

　　2.整改工作既分工负责，又相互协作，各分管领导、各部门要积极主动、密切配合、通力合作。涉及多个部门整改的项目，负责领导主动协调，部门之间积极配合，互相支持，努力形成协调联动、齐抓共管的局面。

　　3.后勤教育实践活动领导小组要强化对整改工作的督促和检查，及时掌握整改措施的落实和整改进度并定期公布，同时要在整改工作中进一步听取群众意见，自觉接受群众监督。